I social network influenzano l'impegno sul posto di lavoro

I social media influenzano la produttività sul posto di lavoro e sul potenziale di guadagno. Questo almeno è quanto si evince da uno studio.

Le scoperte dei ricercatori

I ricercatori hanno scoperto che i social network ampi e poco connessi facilitano l'acquisizione di informazioni. Mentre le reti più piccole e più strette amplificano la pressione dei pari. In ambienti di lavoro incerti, l'accesso alle informazioni è essenziale, mentre la pressione dei pari si intensifica. L'influenza dei social network pone le donne sul posto di lavoro in una posizione di svantaggio. Le donne hanno maggiori probabilità di far parte di reti strette, mentre reti più ampie e più flessibili sono più comuni tra gli uomini. I ricercatori affermano che i loro risultati offrono una spiegazione del motivo per cui gli uomini si auto-selezionano in occupazioni che comportano decisioni ad alto rischio, come la finanza e la ricerca. Mentre le donne optano per ambienti di lavoro più stabili nel campo della salute e dell'istruzione. Secondo l'ipotesi degli autori dello studio, in ambienti di lavoro più stabili, un social network più stretto è più vantaggioso. In questi tipi di luoghi di lavoro, è più probabile che il fallimento causi tensioni all'interno dei gruppi. La pressione tra pari di reti più strette motiva i partecipanti a impegnarsi maggiormente nei progetti al fine di prevenire il fallimento ed evitare tensioni.

Dove porteranno questi risultati?

I ricercatori affermano che i loro risultati aiutano a spiegare perché le donne, in media, hanno prestazioni peggiori degli uomini nelle occupazioni ad alto rischio. Le differenze di genere nei social network, hanno sostenuto i ricercatori nel loro studio, potrebbero spiegare le differenze salariali nelle industrie ad alto rischio. Lo studio dovrebbe portare ad ulteriori ricerche sull'importanza della struttura della rete per i risultati del mercato del lavoro.